人力资源部总监

2022-09-27 11:26:06发布信息编号：160652 收藏浏览：

工作职责：
1、在公司人力资源战略、政策和方针的框架下，制定并实施人力资源政策和行动计划，以支持公司实现预期的经营目标；
2、负责组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源的日常管理工作；
4、负责组织撰写各部门岗位说明书；
5、定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司的发展，协助制定公司的薪酬制度和激励制度并负责实施；
7、协助对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念和企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源总体战略规划；
10、负责部门日常事务管理，协助完成部门员工工作考核、激励、预算及部门资金管控等公司安排的工作。
资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的理解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理的各个功能模块有深入的了解，能够指导各个功能模块的工作；
5、熟悉国家、地区和企业有关合同管理、薪酬制度、用人机制、保险待遇、培训等方面的法律、法规和政策；
6、具有战略战术思维，具备组建和整合不同工作团队的能力；
7.解决复杂问题的能力；较强的规划和执行能力；
8、有较强的积极性、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，敬业精神强。